Трудовые отношения

Добрый день. Предприятие временно приостановило производственную деятельность, работники отправлены в целосменные простои без необходимости присутствия на рабочих местах, о чем был издан приказ. Часть сотрудников по необходимости (ежемесячная подготовка отчетности в вышестоящие органы и т.п.) несколько раз в месяц выходят на работу, в табеле учета рабочего времени проставляются рабочие дни, в связи с чем вопрос: достаточно ли для начисления заработной платы за рабочие дни табеля учета рабочего времени или необходимо дополнительно на эти дни издать приказ о работе сотрудника? Спасибо
Читать ответ...

Здраствуйте, могу ли я устроиться вожатым на летние каникулы если мне ещё нет 18 лет
Читать ответ...

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, шестого июня ребёнку будет 1.5 года и я хочу уволиться. Могут ли меня заставить отрабатывать. Спасибо
Читать ответ...

Добрый день!Штатное расписание предприятия содержит 2 единицы по 0,5 ставки: инженер по охране труда - 0,5 ставки и инженер-эколог - 0,5 ставки. Планируется принять на работу одного специалиста, который будет вести эти два участка работы. Подскажите пожалуйста как правильно в данном случае оформить сотрудника? Спасибо
Читать ответ...

Добрый день. Подскажите пожалуйста входит ли период стажировки в ежегодный оплачиваемый отпуск?
Читать ответ...

Добрый день. Возможно ли получение по наследству гарантированных восстановленных вкладов умершего вкладчика? Каков порядок оформления и какие необходимы документы. В случае положительного ответа второй вопрос: какая сумма будет положена к выплате в данном случае - сразу весь остаток не выплаченной суммы вкладов на момент смерти умершего вкладчика либо выплата будет производиться ежегодно в установленном размере до полной выплаты начисленных вкладов? Буду благодарна за быстрый ответ.
Читать ответ...

Устроилась на работу по договору, на время декретного отпуска другого работника. Вскоре сама ушла в отпуск по уходу за ребенком до двух лет, получаю пособие. 1) Могу ли я устроиться на работу по совместительству, не выходя на основную работу? При устройстве на работу по совместительству и получении ЗП, будет ли мне выплачиваться пособие по уходу за ребёнком до двух лет?
Читать ответ...

Здравствуйте! Разъясните, пожалуйста, следующую ситуацию. В июле 2024 года, я получила диплом бакалавра по направлению подготовки «Психолого-педагогическое образование , Специальная дошкольная педагогика и психология». В сентябре 2024 года меня приняли на работу в МОУ «Бендерская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат VIII вида» на должность учитель логопедических и дефектологических занятий, и по внутреннему совместительству на должность учитель-дефектолог. Надбавку как молодому специалисту мне не установили, т.к. направление подготовки «дошкольное». Положена ли мне надбавка как молодому специалисту с даты приема на работу в размере до 50 РУ МЗП? Спасибо.
Читать ответ...

Здравствуйте. После завершения учёбы на бюджете в вузе ( специалитет 6 лет), может ли быть защитан в качестве обязательной отработки тот факт, что последние 3 курса учёбы я параллельно официально работала по своей специальности? В каком размере (руб.) по закону возможна оплата вместо отработки за обучение на бюджете в вузе (специалитет 6 лет)?
Читать ответ...

Здравствуйте, скажите пожалуйста я учусь параллельно на два факультета заочно. Как должны мне выплатить з/п с работы.Спасибо
Читать ответ...

Работник привлекается в свой выходной день для замещения временно отсутствующего работника по другой должности. Как в этом случае должна производиться оплата? Как работа в выходной день в двойном размере, или это считается совместительством с оплатой по замещаемой должности в одинарном размере?
Читать ответ...

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я написала заявление на отпуск без содержания на 3 месяца, и уехала за пределы ПМР. Написала я три заявления (с 26.02. по 31.03., с 01.04. по 30.04., с 01.05. по 24.05.). Через полтора месяца я решила уволиться и сообщила об этом руководству. Я написала два заявления, одно на увольнение по собственному желанию и в связи со сменой места жительства, второе об отзыве из отпуска б/с и аннулировании остальных заявлений на отпуск б/с. Готова отправить их заказной почтой, но не уверенна какие даты указывать? 1. Могут ли меня уволить дистанционно по этим заявлениям? 2. В какие сроки меня уволят без отработки? 3. И какая правильная процедура в данном случае? Заранее Спасибо!
Читать ответ...

Здравствуйте. Работаю в бюджетной сфере.У меня несовершеннолетний ребенок. Имеют ли право взымать с моей заработной платы подоходный налог?
Читать ответ...

Здравствуйте. Работаю в бюджетной сфере.У меня несовершеннолетний ребенок. Имеют ли право взымать с моей заработной платы подоходный налог?
Читать ответ...

Добрый день! Разъясните пожалуйста является ли коллективный договор учреждения локальным нормативным актом, содержащий нормы трудового права в рамках ТК ПМР.
Читать ответ...

Добрый день. Интересует такой вопрос: на основном месте работы упрощенная система налогообложения, нет никаких вычетов. Могу ли я пользоваться вычетом на ребенка на работе по совместительству?
Читать ответ...

Добрый день, подскажите пожалуйста, планирую работать по патенту как ИП и привлечь работника по договору личного найма (договор ГПХ). Какие обязательства у меня перед привлекаемым лицом? Обязана ли я оплачивать больничные листы, предоставлять оплачиваемый отпуск, вести документацию учета рабочего времени, т.е табелировать работника? Какие условия трудового кодекса и гражданского я обязательно должна соблюдать, чтоб ничего не нарушить. заранее спасибо за ответ.
Читать ответ...

Можно ли в рамках утвержденного штатного расписания на соответствующий финансовый год, осуществить перепрофилирование вакантных должностей, путем вывода из штатного расписания одних должностей и введения в штатное расписание другой должности, без увеличения утвержденной штатной численности и фонда оплаты труда.
Читать ответ...

Добрый день. Согласно Приказа Министерства по соц. защите и труду ПМР "Об утверждении Разъяснения о порядке применения суммированного чета рабочего времени" главным условием для разработки графиков сменности при суммированном учете рабочего времени является отработка нормы рабочего времени за принятый учетный период. Однако, у работников такой график, что за принятый учетный период (1 год) количество его часов меньше баланса рабочего времени, утвержденного Приказом Министерства. Является ли это нарушением, если работник отрабатывает часы согласно графика сменности и они за год меньше баланса рабочего времени.
Читать ответ...

Добрый день. Подскажите пожалуйста при применении дисциплинарного взыскания работнику в виде выговора или замечания, имеет ли право работодатель не начислять премию работнику один год? Например в марте 2025 году объявили выговор и не начисляют премию работнику до марта 2026 года.
Читать ответ...

Добрый день! Пишу вам повторно. Скажите пожалуйста, обязано ли предприятие оплачивать учебный отпуск когда оно находится в простои. Когда предприятие работало мне предоставлялся и оплачивался учебный отпуск.
Читать ответ...

Добрый день! Пишу вам повторно. Скажите пожалуйста, обязано ли предприятие оплачивать учебный отпуск когда оно находится в простои. Когда предприятие работало мне предоставлялся и оплачивался учебный отпуск.
Читать ответ...

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, обязано ли предприятие в период простоя оплатить учебный отпуск. Когда предприятие работало учебный отпуск предоставлялся и оплачивался. Спасибо заранее!
Читать ответ...

Здравствуйте. Разъясните, пожалуйста, вносится ли в личную карточку работника в раздел "ОТПУСК" запись о замене ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, и аналогично, о выплаченной денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
Читать ответ...

В МОУ "Средней общеобразовательной школе" заболел сторож с 1 по 28 августа 2024 г. На время нетрудоспособности его замещала уборщица, которая по внутреннему совместительству заключила договор на 0,5 ставки сторожа. При суммированном учёте рабочего времени сторожей учётный период установлен 1 год. Количество фактически отработанного времени согласно графика составил 72 часа. Нормальная продолжительность рабочего времени при 20 -часовой рабочей недели за 28 дней августа составила 75 часов. В результате считается отклонение - недоработанные часы сторожа по отношению к нормальной продолжительности составили 3 часа. В Разъяснении "О порядке применения суммированного учёта рабочего времени" подобного примера оплаты (не менее двух третей тарифной ставки, оклада, установленных работникам) нет. В практике такие случаи встречаются, оплату производили за фактически отработанное время. Правомерна ли оплата за неотработанные часы в этом случае? Большое спасибо.
Читать ответ...